乐汉公司举行中层干部竞聘会

为贯彻落实蜀道集团《国企改革三年行动实施方案》（2020-2022）文件精神及相关工作部署，全面推行中层管理人员竞争上岗，进一步激发干部队伍活力，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境。10月27日，乐汉公司在12楼会议室举行中层干部竞聘会。

为认真做好这次中层干部竞争上岗工作，公司党委起草制定了《竞聘实施方案》，明确了竞聘工作的基本原则、参加竞聘的条件资格及流程步骤。竞聘面试前，经严格发布竞聘通知、谈话调研、竞聘申请、资格审查等环节，共有19名职工参与中层干部管理岗位的竞聘。

此次竞聘选聘组评委由公司领导班子成员担任，竞聘采取陈述和现场提问相结合方式。竞聘会上，公司党委委员、副总经理李晓雄介绍了竞聘的规则和流程，公司党委党员、总经理黄平宣布了此次竞聘的目的、原则和要求，党委书记、董事长蔡乐军对此次竞聘提要求、作动员。随后，全体竞聘人员通过现场抽签顺序依次进场竞聘。

竞聘过程中，竞聘人员围绕自身工作经历、对竞聘岗位的认识、竞聘优势及工作设想等方面一一进行陈述。个人竞聘陈述结束后，选聘组评委根据竞聘人员陈述内容、工作经历进行提问，并结合岗位自我评价、人岗适配度、工作经验、工作业绩、面试表现五个评分要素进行综合评分。

下一步，公司党委将严格按照竞聘实施方案完成竞聘后续综合评议、讨论决定及公示等环节，确保本次竞聘工作圆满完成。

公司中层干部竞聘面试工作现已圆满落幕。此次竞聘工作是公司党委贯彻落实集团三项制度改革工作、深入推进国企改革三年行动的一项重要举措，也是公司在实现干部“能上能下”上的一次积极探索，并迈出的实质性一步。此次竞争上岗，不仅达到了锻炼干部、培养干部的目的，也使全体中层干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。